Gedetailleerd programma

[Terug] [De Vlerick-aanpak] [Uw docenten] [Testimonials]

Module 1: Employee value proposition en recruitment branding

De employee value proposition

• Hoe definieert u een employee value proposition die in lijn ligt met de strategie, de missie en de waarden van uw organisatie?
• Hoe vertaalt u de HR-strategie van uw organisatie naar een aantrekkelijke en realistische employee value proposition?
• Hoe zorgt u voor één duidelijke employee value proposition tijdens uw rekruteringsproces?
• Hoe wordt uw organisatie een 'employer of choice'?

Recruitment branding

• Recruitment branding: wat, waarom en hoe?
• De relatie tussen uw recruitment brand, uw corporate brand en uw employee value proposition.
• Waarom en hoe aan recruitment branding doen?
• Welke types recruitment brands zijn succesvol?

Module 2: Internal & external branding

External branding

• Wat is corporate branding?
• Een sterk merk bouwen.
• Hoe verschillen productmerken voor consumenten van bedrijfsmerken voor uw huidige en uw toekomstige medewerkers?

Internal branding

• Wat is internal branding en waarom is het belangrijk?
• Hoe internal branding aanpakken volgens het 6 C-model: clarity, commitment, communication, culture, control & compensations.
• Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers een positieve boodschap uitdragen over de organisatie en zich opstellen als brand ambassadors?

Praktijkcase

• Hoe één bedrijfsmerk laden met marketingassociaties & HR-waarden? De Barco-case.

Module 3: Employer branding communicatie

• Consumententrends met impact op employer branding.
• De rol van nieuwe media bij de rekrutering van talent: is mijn organisatie klaar voor social media in HR?
• Hoe innovatief rekruteren via nieuwe media?
• Zijn sociale netwerksites geschikt als nieuwe rekruteringstool?
• Online conversaties: opportuniteit of bedreiging?

Module 4: Talent engagement in uw organisatie

Employee engagement vanaf dag 1!

• De verwachtingen van uw nieuwe medewerkers koppelen aan de verwachtingen van uw organisatie.
• Het engagement van het talent van de toekomst en de rol van HRM.
• Welk soort van engagement wil het talent van de toekomst (Generation Y) aangaan met zijn toekomstige werkgever?

Get grip on your talent: talent engagement in uw organisatie

• Hoe evalueren medewerkers hun engagement met de organisatie?
• Welke types van engagement kunt u onderscheiden bij uw medewerkers?
• Hoe behoudt u uw meest talentvolle medewerkers?
• Het verband tussen employee engagement, employee performance en retention.
• Talent engagement in de praktijk: werken met de ‘Talent Engagement Solution’.