Getuigenissen compensation & benefits management
[Compensation & benefits management] [Gedetailleerd programma] [Overzicht docenten]
Amandine
Van Den Bussche
Compensation & Benefits Specialist Electrabel
De opleiding Compensation & Benefits is voor mij de ideale manier om op heel intensieve, diepgaande en vreugdevolle wijze inzicht te krijgen in de zeer rijke materie van Compensation & Benefits. Bovendien laat de opgelegde opdracht toe om de theorie met de praktijk te verzoenen. Men wordt geconfronteerd met problematieken/vragen die men als Compensation & Benefits Specialist dagelijks kan en zal tegengekomen. De samenwerking met collega’s met meer of minder professionele ervaring in het domein zorgt voor zeer interessante uiteenzettingen en gespreken die onmiddellijk toepassing kunnen vinden in je eigen ondernemingsomgeving. Als Compensation & Benefits Specialist was het voor mij ook heel belangrijk inzicht te krijgen in de manier waarop je als Compensation & Benefits Specialist kan en moet inspelen op de strategie van je onderneming, de rode draad van de hele opleiding.
Axelle
Golinvaux
Talent Manager Sibelga
Na tien jaar ervaring in HR in een generalistische rol met een expertise in R&S, Competence & Performance Management, was ik al een tijdje vragende partij om het comp & ben - verhaal te verdiepen. Ik verwachtte van deze opleiding om een overzicht te krijgen van wat compensation & benefits allemaal dekt en dat er een kader zou geschetst worden. Daarnaast had ik vragen zoals; hoe link je compensation & benefits aan de strategie van een bedrijf en hoe is compensation & benefits gelinkt aan de andere HR disciplines? De inhoud van de opleiding evenals de balans tussen oefeningen en theorie, het niveau van de docenten en coördinators van de opleiding en de samenstelling van de groep hebben er zeker toe bijgedragen dat de opleiding in zijn geheel mijn verwachtingen overtrof. Wat mij het meeste zal bij blijven zijn de diepgaande, geanimeerde, en leerrijke discussies in onze werkgroep, die bestond uit medestudenten van uiteenlopende specialisaties, waar ik veel van geleerd heb. Daarnaast heerste er een sfeer van aangename en constructieve samenwerking, waar de combinatie van humor en hard werk een constante was.
Dominique
Christiaens
Compensation & Benefits Manager EMEA Johnson Controls
Na tien jaar ervaring in Expatriate Management was het tijd om mijn horizonten te verruimen. Als lid van het EMEA Compensation & Benefits team bij Johnson Controls, heb ik de laatste twee jaar meerdere C&B verantwoordelijkheden opgenomen, waardoor ik de smaak te pakken kreeg om een totaaloverzicht te krijgen over de C&B functie en vooral hoe deze wordt uitgeoefend in verschillende bedrijven, verschillende sectoren. Wat het programma bij Vlerick zeer boeiend maakt is voornamelijk de ‘helicopter view’ van het C&B gebeuren zowel binnen België als op internationaal vlak. De cursus rukt je los van de dagdagelijkse 1001 taken en geeft duidelijke inzichten in het breder kader waarbinnen je werkt: Wat is de visie van mijn bedrijf? Wat is onze HR- en daaruit afgeleide C&B filosofie en strategie? Passen mijn taken eigenlijk wel binnen deze strategie en zijn we met de juiste dingen bezig? Zorgen onze verloningssytemen voor de gewenste resultaten en gedrag? Worden onze medewerkers op de juiste manier aangestuurd en gemotiveerd? En hoe meet je dit dan? Op amper tien dagen krijg je het gevoel een fulltime jaarcursus te hebben gevolgd omdat de materie allesomvattend is. Voor mij zeker een leerrijke ervaring en onmiddellijk concreet toe te passen binnen de eigen organisatie. De timing van het programma, met name onmiddellijk na de economisch terugval in 2009, gaf zeker een extra dimensie aan de cursus en aan de gesprekken die gevoerd werden. Altijd bemoedigend om gemeenschappelijk pijnpunten te erkennen en te kunnen bespreken!
Femke
Goorden
HR Manager UNIVEG
Als HR business partner bekleed ik een brede HR functie. Dit betekent dat mijn verantwoordelijkheden verspreid liggen binnen meerdere HR domeinen: werving & selectie, loopbaanbegeleiding, talentmanagement en -ontwikkeling, KPI rapportering, sociale dialoog en ook compensation & Benefits. Net omwille van deze brede functie-inhoud, heb ik minder de kans om mij te specialiseren in één bepaald HR domein. De opleiding "Compensation & Benefits" gaf me de kans op een beperkte, maar toch voldoende, tijd alle verschillende aspecten van een Compensation & Benefits beleid te leren kennen. Deze opleiding geeft een volledig overzicht en gaat voldoende diep in op de onderwerpen om de hoofdzaken te leren en te begrijpen. Tegelijkertijd worden de thema's niet te uitvoerig behandeld, waardoor het voor mij steeds toepasbaar en interessant bleef. Naast het leren van de deskundige lesgevers, vond ik de kennis- en ervaringsoverdracht tussen de deelnemers onderling bijzonder waardevol en leuk.
Filip
De Soete
Belux Manager Pensions & Other Benefits Electrabel
De Vlerick-opleiding Compensation & Benefits Management was voor mij een
boeiende samenhang van zorgvuldig uitgekozen ingrediënten, deskundig op smaak
gebracht door de kruidige inbreng van diverse docenten en deelnemers, luchtig
opgeklopt met vele leuke momenten binnen het groepswerk, dit alles overgoten met
een sausje van vriendschap, in evenwicht gehouden door een professionele
begeleiding.
Sterke punten zijn de visie op het ontwikkelen van een kostenbewust strategisch
belonen, inzichten in creatieve managementtechnieken, krachtige business
testimonials en de vele kansen tot het verder uitbouwen van je professioneel
netwerk.
Maika
D'hoker
Adviseur Personeelsbeleid KBC Global Services
Na 4 jaar rekrutering en selectie ging ik op zoek naar verbreding en kwam binnen KBC terecht bij de dienst personeelsbeleid. Typisch aan een grote organisatie als KBC is dat er veel expertise aanwezig is, maar vaak verspreid zit. Het is dan ook onze rol als beleidcel om het overzicht behouden, de samenhang te bewaken en de toekomstige lijnen uit te tekenen. Het Compensation & Benefits programma van Vlerick helpt me hierbij een stuk vooruit. Je leert er (spijtig genoeg misschien) niet de ultieme formule voor de samenstelling van een bonuspool en ook niet dé merit matrix die iedereen gelukkig maakt… Je leert er wel hoe de verschillende HR systemen op elkaar inspelen en… hoe raar het ook klinkt, je leert er heel wat over hoe je bedrijf in elkaar zit. Het lijkt wel of een aantal puzzelstukken door de verschillende sprekers steeds meer op zijn plaats geduwd worden in je hoofd… Ik voel me in ieder geval sterker om de vele uitdagingen op HR-vlak aan te gaan. En als ik het toch even niet meer weet, heb ik nu ook een netwerk van 32 enthousiaste HR-managers bij wie ik wat inspiratie kan opdoen!
Mark
Lindemans
VP Reward Belgacom
De opleiding was voor mij de perfecte ondersteuning bij het opnemen van mijn rol als verantwoordelijke compensation en benefits binnen Belgacom Group na een loopbaan binnen finance. De opleiding geeft een zeer goed inzicht in de opbouw van de verschillende elementen van een strategisch compensation & benefits beleid aangevuld met concrete testimonials van doorwinterde ervaringsdeskundigen. De opleiding zelf is goed opgebouwd met een uitstekende mix van academisch inzichten, resultaten uit empirisch onderzoek, wettelijk kader en praktijkoefeningen, met als kers op de taart een 2-daags residentieel seminarie waar je opgedane kennis wordt gechallenged en getoetst. De opleiding geeft goede mogelijkheden om over de grenzen te kijken en ervaringen, goede en slechte, te delen. Ten slotte is de opleiding een uitstekende opportuniteit om je netwerk binnen de C&B wereld te verbreden. Ik raad deze opleiding aan voor ieder die strategisch en professioneel bezig wil zijn met compensation & benefits.
Marloes
Schoenen
HR Officer Wolters Kluwer Nederland
Ik was op zoek naar een opleiding die verder gaat dan alleen de techniciteit van het vak. De opleiding Compensation & Benefits Management plaatst compensation & benefits binnen de organisatorische context en biedt handreikingen hoe de organisatie-strategie vertaald kan worden in het arbeidsvoorwaardenbeleid. Door compensation & benefits op deze wijze te benaderen wordt het werkelijk van meerwaarde voor de organisatie. De inzichten die geboden worden en de vertaalslag van onderzoeksresultaten naar de praktijk zijn bijzonder nuttig in het dagelijkse werk. De werkvorm waar Vlerick voor heeft gekozen (les + werkgroep) vond ik erg prettig. Het is een goede manier om met het geleerde aan de slag te gaan en om eens met vakbroeders van gedachten te wisselen. Leerzaam, leuk en ook gezellig!
Paul
Hautekiet
Compensation & Benefits and Social Relations, HR Benelux &
Germany Electrabel
WAARSCHUWING!
Zelf zul je je ergeren aan het feit dat deze opleiding meer tijd vergt dan je op
voorhand had ingeschat. Als je een management assistent hebt, zal zij/hij met de
handen in het haar zitten omdat je agenda maanden aan een stuk door elkaar
gehaald wordt. Je collega’s zullen zich enerveren dat je beschikbaarheid minder
groot is geworden (sommigen althans). Je medewerkers zullen er de pest aan
hebben dat je ze, onder tijdsdruk, stelselmatig begroet met: be brief, be
bright, be gone! Kortom, deze opleiding mag je niet missen, want de toegevoegde
waarde ervan is, door de brede waaier aan onderwerpen, door het niveau van de
lesgevers, door de uitwisseling met collega’s uit diverse ondernemingen, door de
mengeling van theorie en praktijk, dermate groot dat de bovenvermelde kleine
ergernissen in het niets verzinken. Dit is trouwens ook de reden waarom
Electrabel elk jaar een HR medewerker naar deze opleiding stuurt. Een opleiding
waaraan bovendien voortdurend verbeteringen worden aangebracht op basis van de
feedback van de deelnemers. Continuous improvement in praktijk gebracht dus.
Maar kom achteraf niet klagen dat je niet gewaarschuwd was!
Wim
Waterschoot
HR Business Partner Arcadis Belgium
Ons bedrijf kende de laatste jaren een enorme groei en was niet langer een lokale speler maar een marktleider binnen een internationale groep. Een verdere professionalisering van onze HR Processen was dus aangewezen. Ons reward beleid stond daarbij voorop - ook bij onze hoogopgeleide medewerkerspopulatie leefde die vraag immers enorm. Dit was niet alleen een uitdaging voor ons bedrijf maar ook voor mij persoonlijk, vermits de comp & ben aspecten steeds tot mijn werkveld behoorden en de uitbouw van een volwaardige reward strategy mijn voornaamste doelstelling was. Deze opleiding heeft er echt toe bijgedragen om een inzicht te verwerven in de verschillende fasen die doorlopen moeten worden om te komen tot een beloningsbeleid. Uiteraard werken de technisch-inhoudelijke onderwerpen kennisverruimend, maar het proces om vanuit een helikopterview een strategie uit te tekenen was de echte toegevoegde waarde voor mij. Ook de business testimonals werden zeer gesmaakt en vormden best practices om inspiratie op te doen. De business cases tijdens de opleiding en het seminarie nopen tot een serieuze inspanning, maar helpen om het totale plaatje ten volle te begrijpen en zijn zeer waardevol omwille van de ervaringsuitwisseling. Een aanrader voor wie reward bovenaan de agenda van zijn/haar bedrijf heeft staan.