Compensation & Benefits Management
[Gedetailleerd programma] [Docenten] [Getuigenissen]
Strategische beloning in functie van uw doelstellingen
Het beloningsgebeuren speelt een centrale rol bij het sturen in de richting van strategische opties en bij het bereiken van de ondernemingsdoelstellingen. Organisaties moeten daarom denken en handelen in termen van 'strategic rewards'. Binnen het bredere beloningskader speelt compensation & benefits, de tastbare beloning, een belangrijke rol. De praktijk wijst echter uit dat heel wat ondernemingen beloningsstrategieën willen ontwikkelen, maar nog op zoek zijn naar de juiste intrumenten hiervoor.
De opleiding
Deze opleiding bestudeert de directe financiële beloning (vast en variabel), de employee benefits en de strategische inbedding van het geheel in de context van de organisatie. In de opleiding komt een mix aan bod van praktijkgerichte begrippen en instrumenten, de technische en managerial onderbouwing van het beloningsgebeuren, praktijkgetuigenissen en visies. Deze opleiding biedt de deelnemers een helikoptervisie op het gebeuren van compensation & benefits.
"Financial rewards are one of the most complex areas of managing. We preach equity and fairness, yet most reward systems are unfair. We preach transparency yet have persistent anomalies" - Professor John Hunt
Inhoud
De opleiding duurt 9 dagen (7 dagen + 2 residentieel). Het programma ziet er uit als volgt:
- Kick-off meeting
- Module 1: Strategic reward management
- Module 2: Rewarding: de context
- Module 3: Reward processen en procedures
- Module 4: Reward structuren en systemen
- Module 5: International rewarding
- Module 6: Aanvullende pensioenen & risicodekkingen
- Residentieel slotseminarie
Na deze opleiding
Na deze opleiding bent u in staat om strategisch geïnspireerde beloningstechnieken te ontwikkelen en te implementeren.
Doelgroep
Deze opleiding richt zich tot mensen met enkele jaren relevante werkervaring die zich willen bekwamen in het beheer van compensation & benefits en die daarvoor op zoek zijn naar tools en concepten. Meer specifiek bedoelen wij hiermee:
- HR-generalisten en HR-business partners die kennis willen verwerven op het gebied van compensation & benefits management
- Mensen die de techniciteit en/of deelgebieden van compensation en benefits kennen, en die een helikopterversie op strategisch belonen willen verwerven.
De Vlerick aanpak
Vlerick slaat de brug tussen theorie en praktijk. Een mix van praktijkgerichte begrippen en instrumenten, de technische en managerial onderbouwing van het beloningsgebeuren, praktijkgetuigenissen en visies maakt dat de deelnemers hun verworven kennis en ervaring meteen kunnen toepassen in hun organisatie.
Docenten
De opleiding Compensation & Benefits Management wordt gegeven door docenten en sprekers, specialisten in hun gebied uit zowel de academische als de bedrijfswereld.