Creatieve leermethodes

Vlerick wil steeds langetermijngedrag versterken door het consolideren van nieuw verworven competenties. In al onze opleidingen promoten we de synthese van theorie en praktijk en de onmiddellijke toepasbaarheid van de leerstof in de werkomgeving van de deelnemers. Kennis, competenties, attitudes en motivatie worden gevormd en versterkt door het pedagogische model en de pedagogische context.

Afhankelijk van de doelstelling van de opleiding, het onderwerp van de sessie, de leerstijl van de deelnemers en de voorkeuren van de partner, gebruiken we een grote verscheidenheid aan leermethodes en -technieken, zoals

• case studies,
• presentaties,
• best practices,
• rollenspel,
• (integratieve) simulatiespellen (zie Business games en tools),
• leerervaringsopportuniteiten,
• assessment tools,
• vragenlijsten,
• testimonials van business professionals,
• buitenactiviteiten, ...

Interactie en debat staan centraal in al onze opleidingen. De gestructureerde en toch informele opstelling biedt opportuniteiten om (ervaringsgericht) te leren in een niet bedreigende en stimulerende omgeving. Al deze elementen maken van elke Vlerick-opleiding een inspirerende ervaring die een stevig fundament legt voor innovatie en ondernemerschap.