De Y-generatie: optimistisch, verantwoordelijk en veeleisend
Onderzoekers
van het Centre
for Excellence in Career Management aan Vlerick Leuven Gent Management
School hebben de
arbeidsmarktverwachtingen
van de Y-generatie voor de zesde keer in kaart gebracht. Bijna 1.100
respondenten deden mee aan de enquête. Ondanks berichten over afslankingen,
faillissementen en dalende aanwervingen, blijven de jongeren uit de steekproef
vrij optimistisch over hun startpositie. Ondanks het feit dat de werkzoekenden
de huidige economische omstandigheden als ongunstig beschouwen, schatten ze hun
eigen kansen toch hoog in. Ook koesteren ze hoge verwachtingen wat loon,
voordelen, doorgroeimogelijkheden en autonomie betreft.
Omgekeerd zijn ze bereid om zelf verantwoordelijkheden te nemen voor hun carrière, op eigen initiatief opleidingen te volgen en bieden ze werkgevers zekerheid inzake performantie, collegialiteit en ethisch gedrag. Ze hebben echter een grote behoefte aan feedback over hun prestaties en aan mogelijkheid tot bijleren. Ze zijn niet zo loyaal en willen maximaal drie jaar bij de eerste werkgever blijven.
|
Info: Sara De Hauw |