Maandagavond 9 maart werd tijdens een event van Vlerick Leuven Gent Management School de Beste Werkgever van 2009 bekend gemaakt. Winnaar bij de bedrijven met minder dan 500 medewerkers is Microsoft, tweede is SAS, derde is Plus Uitzendkrachten. Winnaar bij de bedrijven met meer dan 500 medewerkers is Randstad, de tweede is Dow Corning, derde is Cisco Systems. Speciale Awards zijn er voor FedEx Express (Award voor Diversiteit), Carglass (Award voor People Management) en KBC (Award voor Talent Development). Dit jaarlijks grootschalig onderzoek gebeurt door het HRM Centre van de Vlerick Leuven Gent Management School.

Bekendmaking Beste Werkgevers 2009!

Microsoft en Randstad rijven de titel ‘Beste Werkgever 2009 België’ binnen en worden hiermee een voorbeeld op vlak van een kwalitatief personeelsbeleid.

De ‘Beste Werkgever’ is een grootschalig onderzoek binnen de EU naar werkgevers die hun personeelsbeleid centraal stellen in hun bedrijfspolitiek (in bijlage meer info over de methodologie). Simultaan werd in alle Europese lidstaten opgeroepen om deel te nemen aan dit onderzoek. Alle organisaties (profit, non profit en overheid) met meer dan 50 werknemers konden deelnemen.

Dit initiatief van het HRM Centre van de Vlerick Leuven Gent Management School, in samenwerking met het Great Place to Work Institute Europe en mediapartners Vacature en Références, heeft als doel een professionele en Europese standaard voor kwaliteitsvol personeelsbeleid te definiëren.

De Beste Belgische Werkgevers komen automatisch in aanmerking voor een plaats op de Europese lijst, die midden mei zal worden bekendgemaakt in Dublin. Binnen de lidstaten dingen in totaal een 1000-tal bedrijven mee naar een van de eretitels.

Prof. dr. Dirk Buyens, hoofd van het HRM Centre van de Vlerick Leuven Gent Management School:

“Juist in tijden van crisis doet het goed te zien dat zoveel organisaties zich engageren om een goede werkgever te zijn aan de hand van een duurzaam en kwalitatief beleid. Het is immers in deze tijden dat organisaties het vertrouwen in het management en het plezier op de werkplek niet uit het oog mogen verliezen. Via de Beste Werkgever willen we organisaties een steuntje in de rug geven en hen erkennen als een referentie voor navolgers.”

Microsoft bekleedt in dit onderzoek de eerste plaats bij de bedrijven met minder dan 500 medewerkers. Randstad bekleedt in dit onderzoek de eerste plaats bij de bedrijven met meer dan 500 medewerkers.

De 333 gelukkige werknemers heeft Microsoft te danken aan een Nieuwe Manier van Werken. Microsoft gaat erg flexibel met hun medewerkers om, wat de noden inzake ‘work-life’ balance van de huidige generatie tegemoet komt. Bovendien beseft Microsoft het belang om als manager een connectie te hebben met je teamleden, een connectie waarbij de interesse in de mensen achter de werknemer centraal staat. Ten slotte organiseert Microsoft tal van projecten op maatschappelijk vlak.

De 1571 werknemers van Randstad zijn trots te mogen werken voor deze organisatie. Randstad wil zijn medewerkers stimuleren om gezond te leven en te werken. Daartoe werd een platform opgestart. Via praktische raadgevingen en het organiseren van activiteiten rond bewegen, sport, gezond eten, wellness,… tracht men medewerkers te sensibiliseren voor die onderwerpen. Bovendien zijn er tal van opleidingsmogelijkheden en geeft men medewerkers de kans om in ontwikkelingslanden duurzame projecten uit te werken.

Binnen de Top 10 van de bedrijven met minder dan 500 medewerkers gaat de 2^de plaats naar SAS Institute en de 3^de plaats naar Plus Uitzendkrachten. Binnen de Top 10 van de bedrijven met meer dan 500 medewerkers gaat de 2^de plaats naar Dow Corning en de 3^de plaats naar Cisco Systems.

Behalve de rangschikking van de Top 10 bedrijven (<500 medewerkers) en de Top 10 bedrijven (>500 medewerkers) bekroont de organisatie drie uitmuntende bedrijfscases met betrekking tot People Management, Diversiteit en Talent Development.

Zo ontvangt Carglass de award voor People Management. One-to-one gesprekken met de teamleader zijn hier een dagelijkse realiteit. Carglass wil een optimale coaching voor ieder individu voor een persoonlijke verbetering en samenwerking in team.

Net zoals vorig jaar ontvangt FedEx Express de Award voor Diversiteit. Zij blijven hun initiatieven op vlak van diversiteit voortzetten. Een voorbeeld is de Diversity Award Calendar, die medewerkers ervan bewust maakt wanneer activiteiten rond de verschillende religies en culturen worden georganiseerd.

Ten slotte rijft KBC de Award voor Talent Development binnen. Ook meer ervaren medewerkers worden in hun loopbaan begeleid omdat KBC gelooft dat ze nog heel wat mogelijkheden hebben om zich verder te ontwikkelen. KBC stimuleert dan ook dat medewerkers van bij het begin van hun loopbaan tot op het einde deelnemen aan opleiding, kennis delen met collega's (eventueel als mentor), betrokken worden bij projecten en uiteraard regelmatig van functie-inhoud veranderen.

Overzicht Top 10 van de bedrijven met minder dan 500 en meer dan 500 medewerkers.

Ranking	Organisatie < 500 WN	Ranking	Organisatie > 500 WN
1	Microsoft	1	Randstad
2	SAS Insitute	2	Dow Corning
3	Plus Uitzendkrachten	3	Cisco Systems
4	Mars Belgium	4	Mc Donald’s Belgium
5	Accent Jobs for People	5	FedEx Express
6	Robert Half International	6	Hulp in Huis
7	Schoenen Torfs	7	KBC
8	Amgen	8	Carglass
9	Secretary Plus Management Support	9	TNT
10	CTG Belgium	10	Tempo-Team

De Awards:

• Award voor People Management: Carglass
• Award voor Diversity: Federal Express
• Award voor Talent Development: KBC

BIJLAGEN

Methodologie

De methodologie steunt op de definitie van een Beste Werkgever als zijnde een plaats waar de werknemers hun verantwoordelijken vertrouwen, trots zijn op hun prestaties en plezier beleven in hun werkomgeving. Het onderzoek bestaat uit 2 onderdelen. Enerzijds wordt met een management survey het personeelsbeleid van de organisatie in kaart gebracht (Culture Audit©), die geldt voor 1/3 van de totale score. Anderzijds wordt door een enquête bij de werknemers gepeild naar hun ervaringen en betrokkenheid (Trust Index©). Het is de ervaring van de medewerker die primeert, want de werknemers-enquête bepaalt 2/3 van de eindscore van een organisatie.

Over de Vlerick Leuven Gent Management School

Vlerick Leuven Gent Management School is een top management school in Europa met campussen in Gent en Leuven in België en in Sint-Petersburg in Rusland. Naast twee peteruniversiteiten, Universiteit Gent en KULeuven, heeft de School ook belangrijke internationale allianties met universiteiten en business scholen over de hele wereld. De beste voorbeelden hiervan zijn Peking University in China en Amsterdam Business School in Nederland. Vlerick Leuven Gent Management School werd gesticht in 1953 door de professor en ondernemer André Vlerick en is al meer dan een halve eeuw marktleider in België. In de laatste jaren klimt de School gestaag in de internationale rankings van de Financial Times en de Economist. De School bereikte zelfs een top-10 plaats in de FT European Business School rankings.

Info:

Professor dr. Dirk Buyens, +32 (0)9 210 97 22, HRM Centre van de Vlerick Leuven Gent Management School

Over Vacature

Voor haar lezers, surfers, luisteraars en kijkers is Vacature een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. Vacature zoekt constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contact te brengen met het oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via haar vier pijlers (Magazines, Interactive, Events en Databanken) speelt Vacature steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/v met talent. En biedt Vacature een multimediaal platform aan dat past bij haar succesvol leadership.

Over Références

U wilt de Franstalige Belgische jobmarkt bereiken? U wilt op de hoogte blijven van de actualiteit en de multisectorale trends? Dan kunt u niet om Références heen. Ook voor wie zijn carrière in goede banen wil leiden, is Références een must. Voeg daar dan nog een relevante redactionele inhoud aan toe en een job-evenementenagenda, dan begrijpt u waarom meer dan 1.168.000 (*) lezers elke week weer Le Soir – L’Echo/Trends/ Le Vif Références willen lezen. Als ‘carrièrepartner’ en ‘jobsite’ neemt Références actief deel in de ontwikkeling van references.vacature.com en jobscareer.be. (*) Cim 2008 – bruto bereik

Over Great Place to Work® Institute

De Great Place to Work organisatie heeft sinds meer dan twintig jaar wereldwijde ervaring met het definiëren van Beste Werkgevers en Bedrijven om voor te werken. De door Great Place to Work gehanteerde methodiek steunt op het Great Place to Work® Model©, dat bestaat uit de dimensies: ‘vertrouwen tussen werkgever en werknemer (geloofwaardigheid, respect en rechtvaardigheid), ‘het belang van trots ten aanzien van je werk, team en organisatie’ en ‘loyaliteit en kameraardschap op de werkplek.’

Over Microsoft en Randstad

Microsoft in België doet aan ontwerp, commercialisatie en dienst na verkoop van IT software toepassingen en IT consulting. Randstad is gespecialiseerd in uitzendarbeid en professionele HR ondersteuning.

Info over Microsoft Contactpersoon: Elke Jorens Telefoon: +32 (0)2 704 32 20 E-mail: ellkejo@microsoft.com

Info over Randstad Contactpersoon: Raf Heroes Telefoon: +32 (0)2 474 63 69 E-mail: raf_heroes@randstad.be

Over SAS Institute (2^de plaats, < 500 medewerkers)

Contactpersoon: Isabelle De Strooper
Telefoon: +32 (0)2 766 07 30
E-mail: isabelle.de.strooper@sbx.sas.com

Over Plus Uitzendkrachten (3^de plaats, < 500 medewerkers)

Contactpersoon: Peter Allaert
Telefoon: +32 (0)3 224 80 80
E-mail: Peter.Allaert@plusuitzendkrachten.be

Over Dow Corning (2^de plaats, > 500 medewerkers)

Contactpersoon: Annie Clement
Telefoon: +32 (0)64 88 87 53
E-mail: annie.clement@dowcorning.com

Over Cisco Systems (3de plaats, > 500 medewerkers)

Contactpersoon: An Rycek
Telefoon: +33 (0)1 58 04 30 75
E-mail: arycek@cisco.com

Over Carglass (Award voor People Management)

Contactpersoon: Bart Lambrechts
Telefoon: +32 (0)11 30 15 10
E-mail: bart.lambrechts@carglass.be

Over KBC (Award voor Talent Development)

Contactpersoon: Kris Bovin
Telefoon: +32 (0)2 429 97 73
E-mail: kris.bovin@kbc.be

Over FedEx Express (Award voor Diversity)

Contactpersoon: Aurore Plisnier
Telefoon: +32 (0)2 752 73 29
E-mail: aurore.plisnier@fedex.com