Methodologie
[Beste Werkgever] [Lijsten Beste Werkgevers] [Methodologie] [Best Practices] [Europees Onderzoek] [Inschrijvingsformulier]
Het Great Place to Work® Model© is een uitstekend instrument om als organisatie te werken aan vertrouwen tussen medewerkers en management, een cruciale succesfactor binnen iedere organisatie. Evolueren naar een Beste Werkgever vereist in vele organisaties een cultuurverandering op basis van een weldoordacht actieplan.
De methodologie steunt op de definitie van een Beste Werkgever als zijnde een plaats waar de werknemers hun verantwoordelijken vertrouwen, trots zijn op hun prestaties en plezier beleven in hun werkomgeving.
Het onderzoek
Het onderzoek naar de Beste Werkgever bestaat uit 2 onderdelen. Enerzijds wordt met een management survey het personeelsbeleid van de organisatie in kaart gebracht (Culture Audit©), welke geldt voor 1/3 van de totale score. Anderzijds wordt door een enquête bij de werknemers gepeild naar hun ervaringen en betrokkenheid (Trust Index©). Het is de ervaring van de medewerker die primeert, want de werknemers-enquête bepaalt 2/3 van de eindscore van een organisatie.
Trust Index
De Trust Index© is in te vullen door (een steekproef van) uw werknemers. Deze anonieme vragenlijst peilt naar hoe uw werknemers zelf hun werkplaats ervaren. We vragen u deze vragenlijsten te bezorgen aan een willekeurige steekproef van uw medewerkers (afhankelijk van de grootte van uw onderneming). Hiervoor zal u nog aanvullende instructies ontvangen. De Trust Index© kan online of via papier worden ingevuld. Een extra voorwaarde voor de online bevraging is dat ALLE medewerkers een e-mailadres en toegang tot het internet dienen te hebben. (Meer info over bijkomende adviesmogelijkheden)
Culture Audit
De Culture Audit©, een management survey over het personeelsbeleid, is in te vullen door de HR-verantwoordelijke. Dit bevragingsinstrument peilt naar uw organisatiecultuur, naar het HRM-beleid, naar de personeelspraktijken, enz.
Het Great Place to Work® Model©
Iedere organisatie wordt beoordeeld op vijf dimensies die de uiteindelijke score mee bepalen:
- Open communicatie
- Competentie van het management
- Integriteit
- Professionele ontwikkeling
- Inspraak van de werknemers
- Aandacht voor het persoonlijk leven
- Helder en eerlijk loonbeleid
- Onpartijdigheid
- Geen discriminatie
- Over de eigen job
- Over het team
- Over de organisatie
- Mogelijkheid jezelf te zijn
- Aangename en open sfeer
- Teamspirit
Indien u meer wenst te weten over dit model, verwijzen wij u graag naar www.greatplacetowork-europe.com.