Questions
Vous avez plus des questions? Sur cette page nous avons mis quelques questions beaucoup posé:
- Comment poser notre candidature et quelles sont les exigences?
- Combien de temps devrons-nous consacrer à cette enquête?
- A combien revient la participation à cette enquête?
- Combien d’employés doivent remplir le questionnaire?
- Pouvons-nous recevoir des questionnaires pour tous nos employés?
- L’entreprise peut-elle sélectionner elle-même l’échantillon?
- Se peut-il que les autres entreprises ne distribuent les questionnaires qu’à leurs employés les plus satisfaits ?
- Les employés temporaires/stagiaires/employés à contrat à durée déterminée/saisonniers/employés à temps partiel doivent-ils eux aussi remplir le questionnaire?
- L'équipe de direction et les PDG doivent-ils également remplir le questionnaire?
- Les nouveaux employés doivent-ils remplir le questionnaire ? Que savent-ils de l’entreprise?
- Que se passera-t-il si nous ne figurons pas sur la liste finale et si nous terminons tout en bas de la liste?
- Comment s’assurer que nous atteindrons un taux de réponse de 40%?
- Comment se déroule l’évaluation?
- Notre organisation ne souhaite pas participer cette année. Pouvons-nous malgré tout déjà nous préparer à une éventuelle participation ultérieure?
Comment poser notre candidature et quelles sont les exigences?
Vous devez au moins employer 50 personnes en Belgique. Votre entreprise peut s’inscrire en renvoyant le fax-réponse ou en ligne. Vous devez communiquer les coordonnées de la personne qui s’occupera du projet au sein de votre entreprise. Cette personne de contact recevra deux outils d’enquête : le Culture Audit© et le Trust Index©. Le premier doit être rempli par le responsable HR et a pour but d’étudier le climat de travail, la politique HR et les pratiques en matière de personnel. Le Trust Index©, qui doit être rempli par un échantillon arbitraire d’employés, portera sur leur opinion quant à leur lieu de travail. Pour ce qui est de la sélection des employés, nous vous donnerons des instructions complémentaires. Nous vous ferons parvenir ces deux outils d’enquête dès que nous aurons reçu votre paiement.
Combien de temps devrons-nous consacrer à cette enquête?
L’investissement en temps dépend de la mesure dans laquelle votre entreprise a déjà défini sa politique du personnel. L’expérience a montré que remplir le Culture Audit© et sélectionner l’échantillon arbitraire (si vous employez plus de 250 personnes en Belgique) prend environ 2 à 4 jours.
A combien revient la participation à cette enquête?
Le montant de l’inscription à ce concours dépend de la taille de l’entreprise et le paquet choisi.
Combien d’employés doivent remplir le questionnaire?
Cela dépend de la taille de votre entreprise:
- 50-100 employés : dans ce cas si tous les employés reçoivent le questionnaire et au moins 40 employés doivent remplir le questionnaire.
- 100-250 employés : dans ce cas si tous les employés reçoivent le questionnaire ; le taux de réponse doit être d'au moins 40%.
- >250 employés : un échantillon arbitraire de vos employés reçoit le questionnaire. Au moins 250 employés reçoivent le questionnaire. Le taux de réponse minimal doit être de 40%.
Pouvons-nous recevoir des questionnaires pour tous nos employés?
Nous prenons un échantillon arbitraire car cela nous garantit une participation représentative de l’ensemble de vos employés. Cet échantillon suffit dans le cadre de cette enquête et nous donnera une image exacte de votre entreprise (intervalle de fiabilité de 95%).
Nous pouvons enquêter tous vos employés, mais vue que nos budgets et notre timing sont limités, nous devrons charger un coût supplémentaire. Nous organiserons alors une enqûete adaptée à votre organisation et vos demandes, et nous vous fournirons avec plaisir une indication des prix. Vos résultats peuvent en outre être utilisés pour établir la Liste des Meilleurs Employeurs. Si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à nous contacter (Maaike van Ameijde, 09 210 9737).
L’entreprise peut-elle sélectionner elle-même l’échantillon?
Oui, nous donnerons à l’entreprise des instructions spécifiques pour sélectionner l’échantillon. Vous devez nommer un de vos employés qui sera chargé de suivre ces instructions à la lettre.
Se peut-il que les autres entreprises ne distribuent les questionnaires qu’à leurs employés les plus satisfaits ?
Nous sommes convaincus que les entreprises participantes suivront strictement nos instructions. Nous avons en outre prévu une série de contrôles pour nous assurer que le questionnaire a bien été distribué de manière arbitraire. Les entreprises qui ne respecteront pas ces instructions seront immédiatement disqualifiées.
Les employés temporaires/stagiaires/employés à contrat à durée déterminée/saisonniers/employés à temps partiel doivent-ils eux aussi remplir le questionnaire?
Les employés à temps partiel doivent remplir le questionnaire. Les autres groupes en sont dispensés.
L'équipe de direction et les PDG doivent-ils également remplir le questionnaire?
Oui, s’ils sont sélectionnés de manière arbitraire, ils doivent remplir le questionnaire. Après tout, eux aussi sont des employés!
Les nouveaux employés doivent-ils remplir le questionnaire ? Que savent-ils de l’entreprise?
Oui, s’ils sont sélectionnés de manière arbitraire, ils doivent remplir le questionnaire. Dès le premier jour de travail, un employé se fait une idée de son lieu de travail.
Que se passera-t-il si nous ne figurons pas sur la liste finale et si nous terminons tout en bas de la liste?
Si vous ne figurez pas sur la liste, nous ne mentionnerons pas votre participation. Votre entreprise ne peut donc se faire remarquer que de manière positive.
Comment s’assurer que nous atteindrons un taux de réponse de 40%?
- En distribuant le questionnaire avec une lettre signée par votre PDG. Nous pouvons vous fournir un modèle de lettre.
- En annonçant votre participation à cette enquête sur l’intranet ou dans votre bulletin d’information.
- En envoyant une lettre de rappel à tous les employés sélectionnés afin qu’ils remplissent complètent le questionnaire avant la date limite.
Comment se déroule l’évaluation?
L’évaluation tient compte de deux aspects:
- Le Trust Index© (rempli par vos employés) = 2/3 de votre résultat total.
- Le Culture Audit© (rempli par le responsable HR) = 1/3 du résultat total.
Notre organisation ne souhaite pas participer cette année. Pouvons-nous malgré tout déjà nous préparer à une éventuelle participation ultérieure?
Votre entreprise peut décider de ne pas participer à l’enquête sur le Meilleur Employeur. Cependant, le Great Place to Work® model et les conseils correspondants peuvent également s’avérer particulièrement utiles aux entreprises qui ne participent pas.