Méthodologie

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La méthodologie s'appuie sur la définition d’un Meilleur Employeur comme étant un lieu où les employés font confiance à leurs responsables, sont fiers de leurs prestations et éprouvent du plaisir dans leur environnement de travail. L’enquête du Meilleur Employeur se compose de deux éléments. D’une part, un management survey cartographie la politique du personnel de l’organisation (Culture Audit©), qui intervient pour 1/3 du score total. D’autre part, une enquête menée auprès des employés étudie leur expérience et leur participation (Trust Index©). C’est l’expérience de l’employé qui prime, car l’enquête auprès des employés détermine 2/3 du score final d’une organisation.

Trust Index

Le Trust Index©, à compléter par (une partie de) vos employés. Ce questionnaire anonyme porte sur l’opinion de vos employés concernant leur lieu de travail. Nous vous demandons de distribuer ces questionnaires à un échantillon arbitraire de vos employés (en fonction de la taille de votre entreprise). Vous recevrez de plus amples instructions à ce sujet. Le Trust Index© peut également être complété en ligne si vous le souhaitez. Pour ce faire, TOUS les employés doivent avoir une adresse e-mail et accès à Internet.

Culture Audit

Un Culture Audit©, une étude de gestion sur la politique du personnel, à compléter par le responsable HR. Cet outil a pour but d’étudier la culture de votre entreprise, la politique HRM, les pratiques en matière de personnel, etc.

Le Great Place to Work® Model©

Chaque entreprise est évaluée par rapport à cinq dimensions qui déterminent leur résultat final: 

Crédibilité

• Communication ouverte
• Compétence de la direction                                    
• Intégrité

Respect

• Développement professionnel
• Participation des employés
• Respect de la vie privée

Justice

• Politique salariale transparente et équitable
• Impartialité
• Pas de discrimination

Fierté

• Quant à son propre travail
• Quant à l’équipe
• Quant à l’entreprise

Ambiance

• Possibilité de rester soi-même
• Ambiance agréable et franche
• Esprit d’équipe

Si vous voulez en savoir plus sur ce modèle, consultez le site www.greatplacetowork-europe.com.